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愛醫(yī)熱點：主任的那些弦外之音，你聽懂過嗎？ 俗話說“聽話要聽音，看人要看心”。領(lǐng)導(dǎo)說的每一句話，每一個眼神，都可能蘊含著豐富的弦外之音，這些微妙的信號，對于職場人來說，既是挑戰(zhàn)也是機遇。初入職場的年輕醫(yī)生沒經(jīng)驗，要準(zhǔn)確捕捉并理解主任的弦外之音，并非易事。在與主任溝通時，有時候只流于表面，聽不到主任的話外之音，一不小心給主任留下一個不善溝通工作
愛醫(yī)熱點：住院率突破20％，原因為何？ 近日，“我國住院率突破20%”話題引發(fā)廣泛關(guān)注。8月29日，國家衛(wèi)健委發(fā)布的《2023年我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》同樣顯示，2023年全國醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)入院人次達到30187.3萬（3.01億），比上年增加5501.1萬人次，居民年住院達到21.4%。而國際平均住院率僅為12%~15%，并且呈逐年
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生是先成家，還是先立業(yè)好？ 在人生的道路上，我們常常會面臨一個重要的選擇：是先成家還是先立業(yè)？醫(yī)生這一職業(yè)因其學(xué)習(xí)周期長、工作強度大，常常讓人在“成家”與“立業(yè)”的選擇中陷入兩難。尤其是在規(guī)培、專培和晉升職稱的關(guān)鍵階段，不少年輕醫(yī)生不得不面對時間沖突、精力分配等現(xiàn)實問題。有人認(rèn)為先立業(yè)更為穩(wěn)妥，因為醫(yī)生這一職業(yè)需要高度的專業(yè)技
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院為何使用勞務(wù)派遣醫(yī)生？ 勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣會形成一種「三角關(guān)系」，承包方與發(fā)包方存在外包協(xié)議，外包員工為發(fā)包方提供服務(wù)，外包員工與承包方之間存在勞動關(guān)系。近年來，越來越多的醫(yī)院招聘勞務(wù)派遣身份的醫(yī)
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院都有哪些“蘿卜崗”？ “蘿卜崗”是指在招聘中為特定人選量身定制的崗位，表面上公開招募，但實際上只為符合特定條件的少數(shù)人準(zhǔn)備。當(dāng)某些崗位的專業(yè)限制過于嚴(yán)苛，甚至達到了非某專業(yè)莫屬的地步時，就可能引發(fā)“蘿卜崗”的質(zhì)疑。在醫(yī)院的招聘實踐中，“蘿卜崗”同樣存在，且往往因其專業(yè)性強、要求細(xì)致而更具隱蔽性。但我們需要認(rèn)識到這些崗位的
愛醫(yī)熱點：臨床醫(yī)生需要怎樣的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育？ 對于臨床醫(yī)生而言，持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，是確?；颊叩玫礁哔|(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，旨在使在職衛(wèi)生人員不斷學(xué)習(xí)同本專業(yè)有關(guān)的新知識、新技術(shù)，跟上醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展。但目前，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，存在一些內(nèi)容過于基礎(chǔ)，一些繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育內(nèi)容較為陳舊，無法滿足醫(yī)務(wù)人員對新知識和新技能的需求。以及能獲
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院科室鄙視鏈又變了？ 網(wǎng)絡(luò)上流行著這樣一句順口溜：金眼科、銀外科”，來形容醫(yī)院中最吃香的科室。但隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進步和患者需求的多樣化，醫(yī)院科室之間的“鄙視鏈”似乎也在悄然發(fā)生變化。在近期看到一個主題為“你認(rèn)為最吃香、最前途無量的科室有哪些？”的投票調(diào)查，有兩千多名醫(yī)生參與了投票，評選出了醫(yī)生心中最吃香的科室，生殖醫(yī)學(xué)
愛醫(yī)熱點：DeepSeek，你使用了嗎？ 2025新年伊始，DeepSeek憑借其強大的推理能力、實時動態(tài)分析及高效交互體驗，迅速成為社會的焦點。作為醫(yī)生，積極掌握并應(yīng)用這類工具，不僅能提升自身工作效率，還能為患者帶來更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療體驗。然而，90%以上的醫(yī)生尚未深入了解這一工具的潛力，僅將其視作簡單的問答助手。事實上，DeepSeek能夠為
愛醫(yī)熱點：科室里能力強卻不受主任待見，問題出在哪里？ 在醫(yī)院這個高度專業(yè)化的環(huán)境中，擁有卓越的專業(yè)技能固然重要。但有些醫(yī)務(wù)人員盡管業(yè)務(wù)能力出眾，卻始終得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。醫(yī)院里能力強卻不被領(lǐng)導(dǎo)待見，往往是多方面因素共同作用的結(jié)果。如果個人只專注于自己的專業(yè)領(lǐng)域，忽視醫(yī)院整體運作和戰(zhàn)略目標(biāo)，可能會被認(rèn)為缺乏領(lǐng)導(dǎo)潛力。如果能力強但情緒波動大，容易于同事或患者
愛醫(yī)熱點：春節(jié)遇到令人哭笑不得的事？ 春節(jié)期間，本是闔家團圓、喜慶祥和的日子，作為醫(yī)護人員在春節(jié)期間堅守崗位很是辛苦，在春節(jié)值班期間，相信會遇到了不少令人啼笑皆非的**病人和**事。春節(jié)期間，有的病人因為飲酒過量導(dǎo)致酒精中毒，有的因為放煙花不小心燒傷了自己，還有的因為長時間玩手機導(dǎo)致頸椎病發(fā)作......這些經(jīng)歷，雖然有些荒誕不經(jīng)，但也
愛醫(yī)熱點：中醫(yī)藥應(yīng)采用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的“金標(biāo)準(zhǔn)”嗎？ 如何科學(xué)評價中藥的療效？這涉及傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)和現(xiàn)代科學(xué)方法論的碰撞。隨機對照試驗作為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)驗證藥效的“金標(biāo)準(zhǔn)”，確保藥效結(jié)果的客觀性和可重復(fù)性，有其科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。中醫(yī)藥有著獨特的理論體系和實踐經(jīng)驗。中醫(yī)注重整體觀念和辨證施治，強調(diào)個體差異和環(huán)境因素對疾病的影響。這種個性化的治療方式難以完全套用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院會強制要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈嗎？ 微信朋友圈已成為人們分享生活的平臺。醫(yī)院有時會要求醫(yī)護人員轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)院公眾號內(nèi)容至個人微信朋友圈上宣傳醫(yī)院的活動或信息，來提升醫(yī)院知名度。同時，該行為也引發(fā)了醫(yī)護人員的討論和爭議，以至于有的醫(yī)護人員不積極轉(zhuǎn)發(fā)。因此有些醫(yī)院針對出現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)不積極的情況，強制要求醫(yī)護人員轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，甚至規(guī)定了具體的轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)和內(nèi)
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院取消醫(yī)務(wù)人員績效與業(yè)務(wù)收入掛鉤了嗎？ 國家衛(wèi)生健康委等六部門曾聯(lián)合印發(fā)官方通知，明確了深化醫(yī)改的重點任務(wù)和工作安排。《關(guān)于印發(fā)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2023年下半年重點工作任務(wù)的通知》其中的6大方面額重點任務(wù)里面包含一項，醫(yī)務(wù)人員薪酬將不再與業(yè)務(wù)收入掛鉤。2024年11月19日，山東省政府新聞辦舉行的發(fā)布會，從會上獲悉，山東緊盯公立醫(yī)院薪
愛醫(yī)熱點：對定點醫(yī)藥機構(gòu)相關(guān)人員實行「駕 照式記分」，有何影響？ 據(jù)報道，9月27日，國家醫(yī)保局召開《關(guān)于建立定點醫(yī)藥機構(gòu)相關(guān)人員醫(yī)保支付資格管理制度的指導(dǎo)意見》新聞發(fā)布會，醫(yī)保監(jiān)管對象將從機構(gòu)向相關(guān)人員延伸。定點醫(yī)藥機構(gòu)相關(guān)人員醫(yī)保支付資格管理制度是在醫(yī)保協(xié)議管理的框架下，從醫(yī)保支付這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，對定點醫(yī)藥機構(gòu)相關(guān)人員實行“駕照式記分”，從而實現(xiàn)動態(tài)精細(xì)化管
愛醫(yī)熱點：如何讓新技術(shù)在醫(yī)院生根？ 當(dāng)今快速發(fā)展的醫(yī)療科技領(lǐng)域，新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)為醫(yī)療服務(wù)帶來了前所未有的**。新技術(shù)的應(yīng)用對于一家醫(yī)院來說，或許可以“彎道超車”。新技術(shù)的應(yīng)用，從創(chuàng)新探索，到技術(shù)的臨床應(yīng)用，確實給老百姓帶來了實惠和便捷。不僅如此，同樣為學(xué)科發(fā)展、提升學(xué)科影響力和品牌助力。然而，這些新技術(shù)要想在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)真正發(fā)揮作用，
愛醫(yī)熱點：AI幫醫(yī)護解決了哪些痛點？ 隨著人工智能（AI）技術(shù)的迅猛發(fā)展，在醫(yī)療領(lǐng)域，AI不僅能夠輔助診斷疾病，還能通過大數(shù)據(jù)分析預(yù)測患者病情發(fā)展趨勢，優(yōu)化治療方案，甚至參與手術(shù)規(guī)劃和藥物研發(fā)?，F(xiàn)如今，AI可以做的事情越來越多。輔助生成科研論文、科普文章、工作總結(jié)、調(diào)研報告、演講稿、各類通知、制作PPT等等，每一項工作AI都可以幫你完成
愛醫(yī)熱點：AI為尋醫(yī)問診、治病救人帶來了哪些改變？ 近年來，隨著AI的發(fā)展，各行各業(yè)都發(fā)生了深刻的改變。在醫(yī)療領(lǐng)域，從智能問診到輔助診斷，從遠(yuǎn)程醫(yī)療到個性化治療，AI技術(shù)正逐步滲透到醫(yī)療服務(wù)的各個環(huán)節(jié)。AI技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用，不僅提升了診療效率，也為患者帶來了更便捷、精準(zhǔn)的就醫(yī)體驗。尤其在資源分布不均、醫(yī)生工作負(fù)荷大的背景下，AI的加入無疑為醫(yī)療體
愛醫(yī)熱點：怎么和科室里的異性同事相處？ 在醫(yī)院的日常工作中，醫(yī)生、護士及其他醫(yī)務(wù)人員之間的合作密切而頻繁。由于工作強度大、相處時間長，科室內(nèi)部的人際關(guān)系尤為重要，尤其是與異性同事的相處方式，稍有不慎就可能引發(fā)誤解甚至矛盾。尊重是最基本的原則。無論對方性別如何，都應(yīng)以職業(yè)身份相待，避免過度調(diào)侃、越界玩笑或不恰當(dāng)?shù)纳眢w接觸。其次，在交流中要注
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生為何常摸不透患者的惱怒點？ 在臨床接診中，醫(yī)護人員有時會遇到患者對醫(yī)療服務(wù)不滿甚至憤怒的情況?；颊咄鶎χ委熜Чв休^高的期望，希望醫(yī)生能夠迅速解決問題。然而，醫(yī)學(xué)并非**，許多疾病需要長期治療和管理。當(dāng)治療效果未能達到患者的預(yù)期時，患者可能會感到失望和憤怒。醫(yī)生通常會專注于病情的診斷與治療方案的制定，而忽視了患者及其家屬的情
愛醫(yī)熱點：醫(yī)學(xué)生曬與大體老師頭骨合影引爭議，你怎么看？ 大體老師是醫(yī)學(xué)進步的基石，也是每一位醫(yī)學(xué)生成長路上不可繞過的領(lǐng)路人。對于醫(yī)學(xué)生而言，人體解剖課不僅是對所學(xué)人體結(jié)構(gòu)知識的實踐，還是一場關(guān)于生命價值與醫(yī)學(xué)倫理的教育。據(jù)新聞報道，近日，幾名內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)醫(yī)科大學(xué)的學(xué)生手舉大體老師頭骨微笑合影，發(fā)到朋友圈，并配文“醫(yī)學(xué)生無所畏懼”等字樣，這一行為被質(zhì)疑是
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